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在海尔集团40周年的庆典上，创始人张瑞敏发表了一微信群号在哪里看得到场振奋人心的演讲，他深情回顾了海尔从一个小工厂到全球知名企业的非凡历程，并展望了未来生态进化的宏伟蓝图张瑞敏首先向全球10多万海尔员工致以节日的问候，感谢他们在海尔成长道路上的辛勤付出。

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他强调，海尔的40年发展可以用“三个海尔”来概括：世界的海尔、进化的海尔和生态的海尔这三个阶段不仅展现了海尔与时俱进的创新精神，也体现了其不断追求卓越的企业理念张瑞敏指出，思路是企业发微信群号在哪里看得到展的灵魂没有清晰的思路，就没有明确的出路。

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他分享了海尔在不同时期如何确定并转化发展思路，强调共同奋斗的目标是企业持续前进的动力他提到，海尔在40年的发展中经历了三个重要的转折点微信群号在哪里看得到：1984年的重生、2005年的人单合一模式创立，以及2024年的人单合一2.0和新引擎的提出。

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在谈到海尔向生态进化的过程中，张瑞敏着重强调了“三自”理念——自主人、自微信群号在哪里看得到组织和自进化他认为，自主人和自组织是生态进化的必要条件，而自进化则是生态进化的充分条件没有自主人和自组织，生态就无从谈起；而一个不能进化的组织，也无法称之为生态。

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张瑞敏详细阐述了海尔在不同转折点上的具体实践在重生阶段，海尔通过自主管理班组和员工名字命名工具等方式，激发了员工的潜能和创造力在新模式阶段，海尔取消了中间管理微信群号在哪里看得到层，实现了人单合一的自主人和自组织机制，为员工提供了更多的创新机会。

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而在新引擎阶段，海尔则通过链群合约等方式，进一步推动了生态的迭代升级

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张瑞敏还分微信群号在哪里看得到享了海尔在生态进化过程中的一些重要理念他提到，《道德经》中的“太上，不知有之”理念，强调了高明的领导者应善于创造机制，让员工在机制驱动下自主创新同时，他也引用了古希腊哲学家赫拉克利特的“火本源”理论，微信群号在哪里看得到强调了生态组织应具有自我驱动和自我定型的能力。

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他还提到了量子管理和阿什比定律等现代管理理念，为海尔的生态进化提供了理论支持在演讲的最后部分，张瑞敏引用了尼采的《悲剧的诞生》中的微信群号在哪里看得到酒神精神，鼓励海尔员工要保持永远的自我颠覆和生生不息的创业精神他强调，只有拥有酒神精神的企业，才能在不断变化的市场环境中保持竞争力，不断追求更高的目标。

张瑞敏的演讲充满了对海尔过去的自豪和对未来的憧憬微信群号在哪里看得到。他的话语激励着每一位海尔员工继续发扬创新精神，共同推动海尔向更高的目标迈进。这场演讲不仅是对海尔40年辉煌历程的回顾，更是对未来生态进化蓝图的展望。

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