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­　　雇主下班后用通信软件给员工布置工作算加班？台湾刚刚仲裁了这样一个案例，结果是：雇主须微信群二维码有期限吗给员工加班费­　　据台湾《中国时报》12日报道，新北市一名电子工厂厂务助理被辞退后提出申诉，因劳资双方调解不成，案件交付仲裁。

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劳工主张，因为他是厂务助理，需要经常替雇主与微信群二维码有期限吗劳工联系，通知是否取消加班，休假期间也常用LINE(岛内较流行的通信软件)工作，并提供出了详尽的对话记录而雇主则认为，这样的工作每月只耗时30至40分钟，而且每月都向该员工支付电话补贴新台币200元(微信群二维码有期限吗约合人民币45元)。

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­　　新北市劳资争议仲裁委员会从对话记录判断，许多工作内容并非简单的信息传达，而是需要花时间讨论、联系，对微信群二维码有期限吗话内容有的约10分钟，有的超过半小时，有的甚至单次长达100分钟，应该被视为工作时间委员会最后认定，每则已读的信息至少以1分钟计算，换算后平日加班时间为358分钟，假日加班时间为1007分钟，判定资方微信群二维码有期限吗应付给劳方新台币2598元加班费。

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这也成为全台湾首例用LINE认定加班的仲裁案­　　新北市劳工局称，这个案子发生在2015年，适用旧版“劳动基准法”，若以“修法”后“一例一休”的方式计微信群二维码有期限吗算则会更高台湾中国文化大学法律系教授邱骏彦说，劳工提供完整的对话截图是认定加班的关键，也是打赢仲裁的最主要原因。

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­　　喜欢用LINE联络市政工作的台北市长柯文哲质疑称“哪有这么好微信群二维码有期限吗赚？”对该仲裁案的裁决，资方更是不以为然台湾商业总会理事长赖正镒称，台湾当局“真的管太多了”他认为，会在下班后用通信软件交代事项，通常就是紧急性、临时性的工作，根本难以预知。

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该案的判例微信群二维码有期限吗，恐怕会造成寒蝉效应，“以后谁还敢再用LINE沟通事情？”台北市商业会理事长王应杰称，员工下班后可以自己选择关机，主管不会指责­　　台北市劳动局局长赖香伶称，现在此类“电传劳动者”越来越多，加班举证非微信群二维码有期限吗常复杂。

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地方政府在“执法”上也会面临诸多问题，比如到底什么样的物证才是劳资双方都认可的，“举证责任”在资方还是劳方等 【环球时报驻台北特约记者 邰佳路】

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